今年以來，區人社局圍繞服務大局敢為善為，聚焦群眾期盼迎難克難，致力創新突破爭先率先，全力以赴穩就業、保民生、促改革、助發展，有序推進各項工作落地落實，為全區經濟平穩健康發展和社會安全穩定提供了有力保障。

就業“穩定器”筑得更牢。今年1-9月，全區城鎮新增就業1.28萬人以上，城鎮登記失業率控制在3%以內，就業形勢總體穩定，就業總量穩步增長。落實助企紓困、援企穩崗等各項政策措施，累計減征8242家企業失業保險費1.3億余元；發放失業保險金、失業補助金、一次性擴崗補助等資金1.06億余元。有序組織“春風行動”“就業援助月”等專項行動，切實加強重點群體兜底保障。建強用好“家門口”就業服務站和零工市場，持續為勞動者“就近就地”就業提供優質高效的服務。積極推進人力資源集市、抖音探企、直播帶崗等線上線下招聘活動，累計舉辦各類招聘活動81場，服務企業1230家次，提供招聘崗位1.89萬余個，初步達成就業意向6000余人。新版《金壇區創業扶持資金申領辦法》首次將創業基地創建補貼、創業孵化補貼納入獎補范圍，為創業者提供創業“暖床”。累計審核發放富民擔保貸款985人35856萬元，支持成功自主創業1744人，創業帶動就業5241人。數字賦能精準服務，升級運行新版“金引智”人力資源需求調查小程序，開發“先鋒人社?援企惠民”政策宣傳一碼通小程序，為各類人才和就業者實現了“一碼在手 服務全有”手尖上的便利，促進企業用工精準匹配。

社?！鞍踩W”織得更密。加大社保政策宣傳普及力度，持續推進法定人員“應保盡保、應參盡參”。今年1-9月，全區企業職工基本養老保險參保17.94萬人，城鄉居民基本養老保險參保5.08萬人，企業職工和城鄉居民基本養老保險參保繳費率分別達95.6%、73.2%。積極爭取財政支持，不斷提高養老待遇保障水平。2023年1月1日起，城鄉居民基礎養老金標準提高至437元/人/月，被征地農民養老補助金標準提高至921元/人/月。綜合社保業務“就近辦”和“家門口”服務要求，推選朱林鎮便民服務中心和江南銀行金壇支行2家為“暖心居?！狈掌放圃圏c單位，啟用3家通過省級社保業務“就近辦”驗收的合作銀行網點，進一步提升城鄉居民辦事暖心感受，“暖心居?！狈掌放平ㄔO工作得到省人社廳肯定表揚。

人才“強磁場”建得更快。截至9月底，全區累計引進各類人才10985人，其中高層次人才281人、高技能人才1530人。先后組織345家次企業赴武漢理工大學、華中科技大學、武漢職業技術學院以及常州科教城等42所高校舉辦“智薈金沙·才遇未來”“名校優才引進計劃”等引才專項活動。入選“龍城英才計劃”第二十二批項目15個。加強博士后創新平臺建設，鹿山新材料、斯威克光伏2家企業獲批國家級博士后科研工作站，全區國家級博士后科研工作站增至6家。結合引才活動同步開展人才政策推介，舉辦高校處長金壇行活動，全面宣傳展示金壇人才政策力度，釋放引才“強磁場”。舉辦新能源產業博士后論壇活動，成立金壇區新能源產業博士后校地合作聯盟，加速博士后人才集聚。實施“金工匠”培育工程，推廣職業技能等級自主認定，推行新型學徒制培養，全力壯大金壇區技能人才規模，累計開展技能培訓5100余人次，新增數字技能人才885人。攜手常州科教城6所院校以及武漢5所高職院校建立江蘇金壇校企合作暨技能人才引育基地，擴大區技能人才培養輸送渠道。舉辦南京都市圈和第六屆“金工匠”職業技能競賽，營造技能人才發展良好氛圍。

維權“保護傘”撐得更好。開展2023年勞動關系和諧企業培育工作，推薦申報1家省級勞動關系和諧鄉鎮、10家省市級優秀勞動關系和諧企業。印發《關于進一步規范企業用工管理的通知》，加強企業用工監測，督促企業落實用工主體責任，及時防范化解企業用工管理引發的隱患和風險，維護勞動關系和諧穩定。制定出臺《常州市金壇區勞務派遣合規用工指引》，進一步規范勞務派遣用工秩序。加大勞動監察執法力度，深入開展根治欠薪專項行動和日常巡查、“雙隨機”抽查等工作，大力推動在建項目工資“月結月清”，妥善應對處置各類突發性、群體性討薪事件，保障農民工工資按時足額支付，截至9月底，共立案查處各類勞動監察投訴舉報案件224件，結案率95%，幫助2850余名農民工追討工資待遇3357萬余元；深化爭議訴源治理，制定出臺《金壇區勞資糾紛多元化解處置流程暫行規則》，規范細化鎮街道（園區）、行業主管部門勞資糾紛處置流程，推進勞資矛盾糾紛就地就近化解，勞動人事爭議案件萬人起訴率同比下降12.5%。推廣“互聯網+仲裁”辦案模式，推進智慧仲裁庭建設，不斷提高仲裁調解質效，累計立案受理勞動仲裁案件1543件，結案率99.36%，調解率83.31%。

金壇區將堅決扛牢“服務經濟、保障民生”職責，強化作風凝合力，真抓實干提實效，爭優創新再出發，為奮力書寫“美麗常州新樣板”精彩篇章貢獻人社力量。

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